天天关注：网传微众银行大幅裁员 首批将裁200多人、赔偿为N+3

据《第一消费金融》消息及脉脉发帖（9月就有裁员相关动态），微众银行将开始启动裁员，首批裁员人数在200人以上。

【资料图】

关于微众银行员工福利与裁员赔偿方案

微众银行为被裁员工制定了赔偿方案。赔偿方案由员工所在部门、人力资源部门及员工一对一谈判达成，员工2022年固定绩效奖金正常发放，合同尚未到期的员工以N+3赔付。赔偿方案为N+3，N为在该银行服务年份。

在脉脉平台上有猎头爆料称微众银行的公积金特别高，个人与公司分别缴纳12%，他在物色候选人时了解微众银行安全经理年薪约60万，高于招商、平安等银行同业。在某互联网薪资匿名平台上，微众银行有3407条薪资数据，薪资中位数为25277元。YOUNG财经查阅发现，微众银行在平台上的招聘信息仍在，其中「高级前端工程师」月薪25-50K/月，16薪；风控经理30-40K/月，15薪。

微众银行本次裁员涉及各条线与部门

据悉微众银行全员裁员计划从今年9月19日就已经提上日程。该行目前约4000名正式员工，首批被裁员工将在12月底、1月初离开。

据信此次裁员涉及到该行各条线和部门。

核心业务线微粒贷、微业贷，以及中后台、行政、支持部门等，第一批裁员比例在5%左右。对于不盈利的业务线，如科技条线、人工智能（AI）条线、保险项目组（NGI）等，第一批裁员比例在10%以上。

微众银行裁员原因

微众银行裁员根本原因是由于2022年初起，央行、银保监会、证监会等部门对微众银行持续提出整改甚至叫停的要求。

微众银行成立以来，商业模式即通过高利率和高杠杆率实现规模高速增长，从而创造高额利润。因杠杆率过高，去年以来被监管高度关注，央行、银保监会、证监会等部门持续指示该银行降低杠杆率，对支撑其核心业务的贷款产品微粒贷、微业贷超高杠杆率的表外证券化业务及类证券化业务进行整改，甚至直接叫停导致银行业务受限，以往的商业模式难以为继。

今年3月，银保监会信托部明确定义银登资产流转业务为「金融同业通道」业务，微众银行银登资产流转业务不得新增，存量业务逐步压降清理。6月，央行指令要求中国银行间市场交易商协会停止微众银行在该场所发行资产支持票据，以降低杠杆率，停止野蛮扩张；9月，证监会指令上海证券交易所停止微众银行在该所发行资产支持证券，停止资本无序扩张。

YOUNG财经发现，据银保监会深圳银保监局对微众银行变更注册资本批复文件（今年7月18日），微众银行申请将注册资本由人民币42亿元变更为38.5亿元的请示获批。微众银行缩减注册资本的3.5亿与该行之前的库存股数量一致。

库存股一般是指发行公司通过购入、赠予或其他方式重新获得的已发行股票，可再行出售或注销，也可用于员工股权激励。库存股股票既不分配股利，也不附投票权。在公司的资产负债表上，库存股以负数形式列为一项股东权益。《公司法》规定，公司不得收购本公司股份，除外情形之一为：将股份用于员工持股计划或者股权激励。属于该情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。

另据《投资时报》今年7月26日报道，2019年微众银行的关联交易包括「向三家股东回购本行股份」。该行在当年年报中称「积极申请和推进员工持股」，推测目前微众银行可能已注销库存股。

在监管政策的多重影响下，微众银行自身的资本金缩减了，与合作机构合作的表外证券化通道也被堵上了，以往通过证券化、联合贷把银行贷款的不良转移到表外的做法行不通了，新增的不良有可能不得不在微众银行自己的资产负债表上高速呈现。「持续、快速做大贷款分母数」，用贷款规模高速增长+表外大量扩张的模式掩盖不良率上升的「风控模式」再难持续。

监管叫停微众银行证券化业务后，众多金融同业机构对微众银行核心贷款产品的合规性、不良前景悲观，已启动对其同业授信、同业合作等，民生银行、中信银行、浦发银行等股份制银行已终止与微众银行资产资金合作。（来源：漾财经）

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