520，一座城市的深情告白

人才的重要性，兹勿赘言。

(资料图片仅供参考)

近年来，不少地区更是相继以“谷雨”、“植树节”等节日作为人才的专属节日，以表敬才爱才之心。寓意虽美好，但俱皆含蓄的表达。

湖州则不同。她直接将每年的5月20日设为“湖州人才日”，用年轻、炙热的方式对人才说“我爱你”。

眼下，一场名为“湖州未来大会”的专场告白会正式启动。主旨同样简洁明了：湖州爱你，你就是湖州的未来。

1

再漂亮的情话，抵不过真情实意的付出。

“不少地方的人才政策都聚焦厂房和资金，湖州在此基础上，更具人情味。”2011年，车磊婉拒了导师保荐的留日执教名额，只身一人来到湖州创业。最初打动这位山东汉子的是绿色发展理念，十余年下来，他感受最深的是湖州对于人才的诚意。

“我们做技术研发的，最怕琐事缠身。”企业创立伊始，湖州就将系统内优秀的干部派驻了过来，“干部不仅是驻企更是‘住企’，每天早上8点准时就到了，我们晚上搞到几点，他也一直陪着。就像是多了个懂政策的‘高管’，省去了我们很多生产之外的精力。”

在疫情时，湖州还贴心准备了年夜饭套餐和菜谱，预约了风景秀丽的民宿供休闲放松。车磊说湖州的人才政策有润物细无声的感觉，“粗看起来不起眼，但又非常周全细致，我们只要全心全意做研发搞生产就好了。”

如今车磊创办的“宜可欧”已成长为国内环保行业的“独角兽”，公司销售额突破1.5亿元，自主研发的多项产品打破了国外垄断的局面。

这两年，车磊陆续接到过很多地方的邀请，对方更提供了不少极具“诱惑力”优惠的政策，邀请他去入驻发展，但他都一一谢绝了，“优惠不等同于金钱。”

地处上海、杭州等大城市的“虹吸”效应之内，湖州人才工作之所以能够走在浙江省“第一方阵”，是因为不断推出的人才新政：“湖九条”“湖十条”“人才新政4.0版”“博士双创新政”重磅出击；“南太湖精英峰会”“南太湖人才周”等系列人才活动持续举办……

而更为关键的是，与之匹配的诚意。如“人才新政4.0版”，不仅资助奖励提升，更是聚焦破解人才“关键小事”，推行“上管老下管小”生活服务。

于此细微处，更见湖州重才、爱才、敬才之真情。

2

最长情的告白，是提供更大的舞台。

“好马也吃回头草。”刘鹤笑言自己与湖州的渊源。2006年刘鹤到市中心医院工作了两年，决定继续深造，一路从研究生读到博士。15年后，刘鹤再次选择到湖州市中心医院工作。

“一直关注着湖州的发展和变化，也一直和湖州的老友保持着密切联系。”2021年和医院负责人马书记接触后，刘鹤下定决心从老家徐州辞职，“肯定的，每个人都想实现自我价值。我认为湖州机会更多，发展空间更大，所以我就来了。”

现实的发展状况，也正如他所期待的。“除了负责麻醉科临床工作，我现在还有了更加充分时间进行基础研究。”一年多下来，刘鹤不仅成了麻醉科的带头人，有关疼痛神经调控的课题研究取得长足进展，陆续入选省级、国家级自然基金项目。

越来越忙碌，也越干越有劲的刘鹤感慨道，“没有什么比充实的日子，更让人觉得幸福了。”

同样辞职，也出于同样的原因来湖州的，还有博士李向阳。39岁的他已是湖州职业技术学院物联网应用技术专业带头人，他主编的书籍《物联网系统设计》也出版在即。

诚然，优惠政策是吸引人才的基础，但留下来、干起来的关键是他们施展拳脚的舞台有多大，能否获得尊重和认可，未来又是否值得期待。

去年以来，湖州积极推进“青创新城”建设，搭建能够让青年人才挥洒才智、成长成材的广阔事业发展平台，正是出于这种考虑。在湖州今年的规划中，青创走廊、青创基地等创新创业空间将形成一个完整的体系，在全市遍地开花。湖州在拼尽全力创造条件，守护每一个人才的梦想。

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。

用一流平台助推人才干成一流事业，这就是湖州能够给到的最好的礼物。

3

长相厮守的奥义，在倾听对方的心声。

韩愈在《马说》一文中，用千里马比作人才，伯乐需要“以其道，尽其才”。着墨至此，作者仍觉不够，还要“通其意”，从“人”的角度再做深入刻画。人才人才，首先是人。是人就有情感的链接与被倾听的需求。

为“通其意”，湖州在浙江率先建立人才恳谈机制，不安排主持人、不固定话题、不准备发言材料，与各行各业的高层次人才开展面对面交流。由此份不重形式、只看问题与需求的作风看，显然，湖州已把人才恳谈机制当成了解决人才问题、优化人才生态的重要载体。

如针对高层次人才子女就学问题，研究建立快速保障机制，明确为高层次人才提供“一对一”服务。

如针对青年人才反映较集中的婚恋问题，开发人才“缘聚湖州”应用，打造青年人才相亲平台，通过“线上+线下”形式，定期举办人才联谊交友活动。

为确保实效，湖州还进行项目化交办、专班化运作和跟踪问效，定期通报办理结果和人才满意情况，确保件件有着落。

也正如湖州在年初的大学生新春恳谈会上所言，“当前的湖州，正努力栽好‘梧桐树’、唱好‘双城记’、当好‘店小二’，以最大诚意召唤青年人才来湖干事创业。”

湖州位列中国城市95后人才吸引力29位，青年发展指数全省第2位，新增青年大学生指数全省第2位。

青年人才们选择湖州的因素，也许不尽相同。

但终其一点，都是希望在湖州找到属于自己的“爱情”——幸福感与归属感。

标签：