当前焦点!亿康先达最新研究发现，董事会需要四项关键因素才能有效管理可持续发展

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全球著名的领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布的一份报告指出，尽管许多公司的董事会正优先考虑可持续性，但仍有很大的改进空间；合适的人员构成、文化、心态和技能是推动环境、社会和治理(ESG)议程的关键。

这项题为董事会：加强可持续性管理(Boards: Stepping Up as Stewards of Sustainability)的研究借鉴了2022年可持续性董事会报告(The 2022 Sustainability Board Report)的见解。研究发现，只有略微超过四分之一的董事兼任相关委员会的成员，45%的委员会经评估参与了环境、社会和治理(ESG)问题。

在第27届缔约方会议召开前夕，该项研究为董事会绘制了前进道路。研究发现，只有具备果敢文化、不同技能和灵活思维的多元化董事会才能进一步推动可持续性优先事项，将ESG作为公司运营的核心。

报告提出了四项建议，以帮助企业提高可持续发展的参与度：

将ESG置于董事会活动的核心位置。需要董事会在董事长的指导下采取灵活的方法，并意识到相关计划会随着可持续之旅的发展而改变。

董事会成员接受ESG教育并积极反思。虽然培训课程和专家咨询在可持续发展旅程的开始阶段是有用的工具，但董事会成员需要发挥自己的好奇心，持续关注相关ESG问题。

确保董事会成员年龄和性别构成的多元化，以避免思维定势。调查发现，多元化的董事会往往比同质化的董事会运作得更好。虽然目前许多公司董事会的性别组成有所改善，但还需努力在董事会中增加年轻人，以获得广泛的视角。

改变公司文化，提升董事会活力。认识到多样化、果敢和远见卓识的董事会所具备的潜力是可持续发展道路上的重要一步。董事会应挑战当前的做法，集思广益，以ESG为核心，探索新的运营方式。

亿康先达董事长Jill Ader表示：“拒绝接受渐进主义是一种勇气。首先让董事会能够选择向前一步，然后继续再向前一步，他们很可能就会越走越远。”

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