董明珠又发表争议言论，年轻人不能提“钱”吗？

(资料图片仅供参考)

董明珠女士尽管是个企业家，但上热搜的次数却堪比“网红”。近日，董明珠又因为争议言论火上了热搜。

在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠称：“虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。”她对员工讲，“你招进来的别说‘我来我想拿多少钱工资，你给不给’，这样的人根本就不用要。”

此言一出，立刻在网上引起了广泛争议，不少网友指责董明珠站着说话不腰疼。

正如很多网友所说的，董明珠二十多岁的时候能想到自己做到什么吗？1975年，21岁的董明珠在南京一家化工研究所做行政管理工作，彼时的董明珠能够能否回答自己现在提出的问题呢？事实上，从1975年开始工作到2012年成为格力总裁，董明珠恐怕才知道自己能做到什么。

如今的董明珠坐在格力总裁的位置上，要求如同白纸一样的青年人立马兑现自己的能力，这恐怕有点强人所难了。而且董明珠还忽略了一点，很多在外漂泊的年轻人，没有依靠，想要在大城市立足，由于生活压力也不可避免地对工资敏感。

从更广泛的角度来讲，谈工资也是应聘者和公司博弈和寻求最大公约数的过程。董明珠以一种强硬的姿态只许“谈能力不许谈钱”恰恰破坏了应聘者和公司之间的对话关系。公司跟年轻人谈能力，年轻人却不能跟公司谈待遇，再加上公司作为雇佣方本就相对强势，年轻人的压抑感不言而喻。

古人尚且知道“千金买马骨”和“三顾茅庐”，董明珠女士只想着年轻人证明自己的能力，但既没有“千金”之实惠，又没有“三顾”之礼遇，那恐怕只能竹篮打水一场空。

不仅如此，天眼查显示，2022年格力电器有31起关于劳动争议的诉讼关系。其中一名劳动者的一审判决书显示：“原告虽主张被告（格力）每次都未通知其需要加班，但认可实行大小周工作制、周末加班是默认加班的情况”。

董明珠女士虽然对年轻人的要求高，但“培养力度”却不小，只是能不能留住真正的人才就不得而知了。

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