中英人寿高管层或再生变，总裁俞宁迫于业绩压力离职？|天天微资讯

或将“快步前进”寄托于换人。

文/每日财报 程意

今年以来，险企高管变动可谓是屡见不鲜。近日，中英人寿保险有限公司（以下简称“中英人寿”）的总裁俞宁迫于业绩压力和年底低绩效评分，已向公司递交辞呈。

(资料图片)

据《每日财报》了解，俞宁在中英人寿工作已有20余年，先后出任公司副总经理、总经理职务，是中英人寿成立至今的见证者与参与者。在其出任中英人寿总经理的这十年里，公司的业绩稳中向好。尤其在市场下行的大背景下，中英人寿业绩更是实现逆势增长。

但也不得不承认，近年中英人寿的业绩增速大幅放缓，市场地位下降，发展也似乎进入瓶颈期。当然，业内经营承压的不止中英人寿这一家。不少险企为突破发展瓶颈，通过优化股权结构、资本补充、高管变更等措施，对公司的内部管理、业务经营等进行变革、创新。

此番，中英人寿或欲通过更换高管、引入“外脑”来寻求突围。网传，中信保诚人寿保险有限公司（以下简称“中信保诚人寿”）副总经理崔巍或将接替俞宁，成为中英人寿新总裁。

接任者待确认

2023年以来，保险业高管变动频率进一步加快。像珠江人寿总经理胡国萍、复星保德信人寿总经理陈国平均已离职，且网传和谐健康保险总经理沈喆颋在上任不到一年后也递交了辞呈。

近期又有消息称，中英人寿总裁俞宁因业绩压力和年底绩效评分较低，已向公司提交辞呈。对此，中英人寿官方还未给出正面回应。

据《每日财报》了解，中英人寿从2003年成立至今共有两位总裁，分别是张文伟和俞宁。这二人均参与了中英人寿的筹建工作，且均曾出任公司要职，他们都是中英人寿发展的见证者、参与者。

其中，张文伟是中英人寿的首任总裁，其在2013年告别了任职10年之久的中英人寿。在其离任后，时任公司副总经理的俞宁便作为临时负责人，主持中英人寿的日常经营管理工作。2014年8月，原保监会核准了俞宁出任中英人寿总裁的任职资格，至今也有近10年。

值得注意的是，在离开中英人寿后不久，张文伟便出任工银安盛人寿保险有限公司（以下简称“工银安盛人寿”）总裁一职。而工银安盛人寿2012年才完成股权变动、更名，公司高管层大换血，未来发展前路未知。所以当得知张文伟离开“老东家”，空降至工银安盛人寿时，业内更是议论纷纷。

现在中英人寿“老将”俞宁也或将离任，谁将会接替其为中英人寿坚守下一个十年呢？有消息称，中信保诚人寿副总经理崔巍将接替俞宁，出任中英人寿总裁一职。但目前，中信保诚人寿官方亦未回应，且公司官网中崔巍仍在高管人员队列。

总体业绩保持良好

险企高管的变动，对公司整体的发展方向、发展目标、战略布局等起着决定性的影响。

客观而言，当下险企高管人员频繁变更背后的原因是多方面的，这其中既有因到了法定退休年龄，也有因工作上调动，亦或是公司股权生变，还有不少是因公司经营业绩承压，试图通过更换高管、引入“外脑”来寻求突围。

而多年以来，中英人寿的股权结构稳定，由英国英杰华集团与中粮资本投资有限公司各自持股50%，且今年52岁的俞宁也尚未到退休的年纪。

近年来，身处变革转型中的寿险，在经历了疫情反复和经济下行的双重打击后，虽然行业整体发展承压，业绩普遍表现不佳，但对于中英人寿自身而言，其业绩却稳中向好、逆势增长。

据《每日财报》梳理，在俞宁出任中英人寿总裁的这些年里，中英人寿的保费收入与净利润均保持稳健增长。

具体来看，2019年，中英人寿营收首度突破百亿元，达到105.84亿元，较2018年增长23.33%，其中实现保费收入93.92亿元，较2018年同比增长17.99%；净利润达5.67亿元，同比增长24.89%。年份

保险业务收净利

中英人寿2010-2022年业绩情况

疫情暴发后，中英人寿积极应对市场环境变化，业绩亦实现逆势增长。在2020-2022年，中英人寿历年的保费收入分别为98.7亿元、107.5亿元、113.34亿元，同比增速分别为5.09%、8.92%、5.43%；净利润分别为7.49亿元、9.13亿元、9.22亿元，同比增速分别为32.1%、21.9%、0.99%。

由此不禁疑问，“业绩压力”又从何而来呢？

行业地位有所下滑

《每日财报》关注到，中英人寿业绩指标虽逆势增长，可增速却有所放缓，尤其是2022年期净利润仅微增0.09亿元。

不仅如此，中英人寿的市场地位也大不如以前，以其2022年保费收入规模来计算，市场份额占比仅0.39%。

就以中信保诚人寿与之相比，在2022年中信保诚人寿实现保费收入311.89亿元，是同期中英人寿的近3倍；实现净利润11.75亿元，虽较其上年相比下降59.69%，但仍高于同期的中英人寿。

所以，对于现阶段的中英人寿而言，也是时候通过引入“外脑”的方式为公司管理团队带来“新鲜血液”，助推公司业绩迈向新台阶。

《每日财报》注意到，中英人寿正进行年轻化战略转型，从领导班子建设入手，优化班子成员专业能力和年龄结构，积极挖掘和引进年轻优秀人才，进一步释放人才效能和组织活力。

另外，中英人寿在业务上不断探索。在2021年，中英人寿积极布局中国高客市场，成立财富中心，从供给端配合保险市场消费需求进行全面升级。2022年，其又推出康养“Young计划”，以完善面向客户全生命周期的金融产品和服务生态版图。

虽然，多家机构、专家表示2023年寿险行业有望触底回升，实现“深蹲起跳”，但面对激烈的市场竞争，中英人寿又能否稳住阵脚，在不冒进犯错黯然于野的情况下，保持自身积极进取做优做强呢？

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